Infirmière pendant 15 ans, je ne suis engagée dans une formation en médiation, gestion de conflits, et ai obtenu un certificat en médiation générale, puis un Diplôme en médiation familiale. J’ai appris à regarder le conflit de façon constructive et eu envie de me donner les moyens de le vivre et de le faire vivre autrement en co-créant écoute&dire, (http://www.ecoute-dire.ch) un espace de médiation et de coaching familial et Nuances Coaching (http://www.nuancescoaching.ch) , pour le coaching individuel. Depuis bientôt 5 ans, avec mon associée, j'œuvre à faire connaître l’esprit de la médiation et le coaching, porteur du message global que le conflit est une opportunité, que chaque être humain est doté de potentiel, que chacun peut être l’acteur de sa vie et l’expert de son expérience.
Je travaille en coaching de façon individuelle et en binôme pour la médiation, développant ainsi le concept de co-médiation. Ceci permettant au sein des parties en tension, que chacun ai l’occasion d’exposer sa réalité, ses émotions, ses besoins et ses demandes. L’un des objectif du coaching est parfois de proposer à la personne en conflit-dont l’autre partie refuse la médiation- de travailler sur son rapport au conflit, sa posture, sa part dans le conflit (et celle de l’autre) et à vivre le conflit de manière plus sereine. S’il y a un enfant, son intérêt prédomine dans l’accompagnement.
Je fais aussi du coaching professionnel et d'équipe.
Les valeurs véhiculées par les entités sont l’authenticité, le partage et l’accueil du conflit, la mobilisation des ressources, l'activation du potentiel pour atteindre son but. Nous travaillons avec une boite à outils que nous adaptons à la demande.
Nous considérons le conflit comme le signe qu’un lien existe, un moyen de valider sa souffrance, ses besoins et de communiquer. Nous œuvrons à la dédramatisation des conflits (à dissocier de la violence) nous focalisons sur les ressources des parties, la finalité étant de contribuer à construire la paix.